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Für inhaltliche Fragen wenden
Sie sich gerne direkt an uns unter
– Telefon 08124 527767.
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Für die Erweiterung unserer Kindertagesstätte „Rosengarten“ suchen wir ab 13.01.2025 unbefristet
in Vollzeit und Teilzeit mit 24 Stunden/Woche
In unserer Kita bieten wir ein kinderorientiertes Betreuungs- und Förderangebot für Kinder im Alter von einem Jahr bis zum Schuleintritt an. Eine Krippengruppe, zwei Kindergartengruppen sowie eine Naturgruppe wird bereits in unserem Haus angeboten. Mit der Eröffnung einer Übergangsgruppe wollen wir unser Angebot im pädagogischen Bereich ab 2025 erweitern und sind auf der Suche nach engagierten neuen Kolleginnen und Kollegen.
Abgeschlossene Ausbildung als Kinderpfleger (m/w/d) gerne auch ohne Berufserfahrung
evtl. eine Zusatzqualifikation in Natur- und Waldpädagogik
Verantwortungsbewusstsein und Eigeninitiative
Freude am Umgang mit Kindern und Erwachsenen
Engagement und Aufgeschlossenheit
des Alltags sowie Vorbereitung von Ausflügen, Feiern und anderen Veranstaltungen
der Kinder im Rahmen des Bayerischen Bildungs- und Erziehungsplanes und des BayKiBiG
der Kinder in ihrer Entwicklung
der Konzeption unserer Einrichtung
das sich liebevoll, engagiert und begeistert für die Bildung und
Erziehung der Kinder einsetzt
ein kooperatives und partnerschaftliches Miteinander
nach TVöD einschließlich Leistungsprämie, Jahressonderzahlung, Altersvorsorge, anteiliger Großraumzulage sowie SuE-Zulage
individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Ihre Bewerbung senden sie bitte an:
Gemeinde Buch a.Buchrain, Abteilung Personal, Ansprechpartner Frau Ursula Haupt, Fröbelweg 1, 85669 Pastetten.
Gerne auch per Mail an ursula.haupt@pastetten.de
Für inhaltliche Fragen können Sie sich gerne direkt an uns wenden. – Telefon 08124 5277-67.
Für weitere Informationen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Ursula Haupt aus der Gemeindeverwaltung gerne zur Verfügung – Telefon 08124 4443-14.
Hinweis: Die Gemeinde Buch a.Buchrain verpflichtet sich, die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern, unabhängig von deren Herkunft, Hautfarbe, Religion und sexueller Orientierung, zu fördern. Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung bevorzugt.